在經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，“裁員潮”、“就業(yè)危機(jī)”對于我們來說并不陌生，黎明重工2015年始開啟“獵新”精英計(jì)劃，憑借自身雄厚實(shí)力和良好的品牌效應(yīng)仍收獲了一批高規(guī)格的新生代力量，實(shí)踐證明，這些充滿激情的90后，已經(jīng)開始用特別的方式，在自己的人生軌跡上，奔騰出不一樣的色彩，以黎明重工為支點(diǎn)，開啟實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的另一段旅程。

　　七月，對于黎明重工來說，是吐故納新的季節(jié)。

　　體認(rèn)個體力量幫助員工打造自身品牌力

　　黎明重工人力資源中心會針對歷屆大學(xué)生員工的特點(diǎn)，策劃豐富、實(shí)用的培訓(xùn)項(xiàng)目，以幫助新員工完成從學(xué)校向職場的順利過渡，更好了解公司，融入企業(yè)的價(jià)值體系，邁出職業(yè)生涯的重要一步。

　　《公司概況、歷史》——企業(yè)全新解讀，了解公司得以長足發(fā)展的基石和原始動力;《國內(nèi)市場特點(diǎn)及業(yè)務(wù)》——領(lǐng)會公司在與同行的競爭中如何為客戶持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值;《價(jià)值觀、行為文化》——尊重價(jià)值全新詮釋，明確自身責(zé)任挖掘自身價(jià)值，做一個敢想敢嘗試的行動派，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值;《商務(wù)禮儀培訓(xùn)》——職業(yè)形象新升級，完成從象牙塔到職業(yè)人的形象轉(zhuǎn)變和打造，呈現(xiàn)更自信的自己...

　　在入職培訓(xùn)過程中，讓企業(yè)文化中心經(jīng)理感到驚訝的是，這些新進(jìn)大學(xué)生員工，思想上立思考，態(tài)度上專注沉靜，行動上雷厲風(fēng)行，對于培訓(xùn)過程中所探討的問題能夠給出自己特別的見解，這讓她感到很欣慰，“企業(yè)接納奔騰的力量”。

　　尊重多元價(jià)值觀構(gòu)筑共同的事業(yè)平臺

　　同樣的人才，進(jìn)入不同的企業(yè)，可以折射出不同的價(jià)值。在黎明重工的文化DNA中，“共享價(jià)值、尊重價(jià)值”和創(chuàng)造價(jià)值放在了同樣重要的位置。

　　共享價(jià)值、尊重價(jià)值就是認(rèn)可員工的價(jià)值，使每一位創(chuàng)造價(jià)值的員工能分享到自己應(yīng)得的價(jià)值，讓來自五湖四海的人才以共同的愿景在同一個事業(yè)平臺上竭盡全力，實(shí)現(xiàn)人生夢想。

　　為此，黎明重工不僅提供了業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，還著力解決員工的衣食住行，提供優(yōu)厚的保障：免費(fèi)工裝、福利性食堂、通勤大巴、設(shè)施齊全的員工宿舍、不斷提升的工作環(huán)境等，讓企業(yè)的發(fā)展惠及每一名員工。更重要的是，通過構(gòu)筑事業(yè)平臺，幫助員工打造事業(yè)的軟硬實(shí)力，從而擁有富足、有尊嚴(yán)、倍感愉悅而有榮耀感的生活。

　　共享價(jià)值黎明重工可以做的更多

　　強(qiáng)有力的人才智力對企業(yè)的發(fā)展不言而喻，黎明重工不遺余力吸納新生代員工，自2004年開始實(shí)施“人才戰(zhàn)略”計(jì)劃，每年都有新鮮血液的注入，而今，這些一脈相承的新進(jìn)大學(xué)生員工都已成為公司各個中心的中流砥柱，在自己的專業(yè)崗位上創(chuàng)造、實(shí)現(xiàn)著自身價(jià)值，并形成了公司歷久彌新的“鬧嗨”的企業(yè)文化精神。

　　“1+1”導(dǎo)師制、公司內(nèi)訓(xùn)&部門學(xué)習(xí)官、職業(yè)發(fā)展雙通道，幫助員工成長是黎明的一貫理念，通過大量的培訓(xùn)投入提升員工的崗位勝任力，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，其中就包含新員工入職培訓(xùn)、員工專業(yè)能力拓展、綜合素質(zhì)提升、后備管理人員培養(yǎng)等課程，充分尊重人才的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙向共贏。

　　在更廣的范圍內(nèi)，搭建企業(yè)、學(xué)校、社會之間關(guān)于人才交流平臺，積極發(fā)展校企合作項(xiàng)目：“大學(xué)生見習(xí)基地”為在校大學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位、全國100家企業(yè)“就業(yè)與社會保障民營企業(yè)”積極吸納就業(yè)、“河南省就業(yè)單位”塑造專業(yè)型人才... ...多舉措探索適合雙方資源共享的模式，架起大學(xué)生與企業(yè)之間的橋梁，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的共享。通過自身的反饋與需要，承擔(dān)更多的社會責(zé)任，促使學(xué)校有針對性培養(yǎng)人才，結(jié)合市場導(dǎo)向，注重學(xué)生實(shí)踐技能。上榜全國大學(xué)生“就業(yè)百佳企業(yè)”，是黎明重工踐行校企合作的初步成果。

　　專靜鬧嗨的企業(yè)文化，兼容并蓄的價(jià)值體系，迎合價(jià)值觀、世界觀更加多元化的90后一代，讓我們期待，2016屆的大學(xué)生新生力量能夠扎根生長，在機(jī)遇和挑戰(zhàn)中，在合適的年齡做幾件漂亮的事兒，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。