黎明重工科技經(jīng)過近幾年的高速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)實(shí)力不斷提升。本著唯才是用的人才引入原則，通過2009年至今的數(shù)次招聘，已經(jīng)累計(jì)簽約國內(nèi)知名高校精英人才400余人。從公司發(fā)展的長遠(yuǎn)角度來看，如今引入的年輕一代，不但是當(dāng)前公司發(fā)展的生力軍，更是公司未來發(fā)展的主導(dǎo)力量。

    在黎明重工這個(gè)有著二十多年企業(yè)文化沉淀的團(tuán)隊(duì)中，厚重沉穩(wěn)的企業(yè)氛圍一直是公司賴以穩(wěn)步發(fā)展的基石。為了能使新入職員工盡快融入到企業(yè)文化中來，針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上普遍存在于年輕人之中的迷茫、抑郁心態(tài)，公司特聘請(qǐng)河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)張彥君教授為公司員工舉行了主題為“緩釋壓力 擁抱陽光”的員工職業(yè)發(fā)展心態(tài)指導(dǎo)活動(dòng)。

    張彥君教授，系河南教育學(xué)院教育系教授，河南省心理學(xué)會(huì)副秘書長，河南省心理咨詢師國家職業(yè)資格鑒定專家組成員，河南省中小學(xué)心理健康教育專家組成員，在社會(huì)心理學(xué)研究方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)。本次張教授的講座內(nèi)容主要圍繞在當(dāng)前年輕工作者普遍存在的以下三個(gè)問題方面舉行：一、壓力大、視角低、目光淺；二、落差大，不甘忍受寂寞；三、對(duì)公平的理解進(jìn)入誤區(qū)。

    眾所周知，在當(dāng)今的社會(huì)生活中，房子、車子已經(jīng)成為人們眼中的“必備之物”，更是大部分年輕人為之奮斗的生活標(biāo)準(zhǔn)。然而，以剛剛起步的基本工資面對(duì)這些中上層的物質(zhì)，很多年輕人陷入了對(duì)工作前景的困惑。從五彩斑斕的生活幻想落入現(xiàn)實(shí)中單調(diào)重復(fù)的工作實(shí)際之中，巨大的心理落差給年輕人帶來了大量消極的情緒。工作的艱辛和單調(diào)，以及與周圍人群的差距，都可能導(dǎo)致新入職員工職業(yè)心態(tài)的不健康發(fā)展。對(duì)此，張教授從心理學(xué)角度出發(fā)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)社會(huì)的實(shí)際情況，一一為新員工做了詳盡的解惑。

    在三個(gè)多小時(shí)的講座中，張教授旁征博引，廣泛引用心理學(xué)理論成果，針對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中普遍存在的群體性心理問題進(jìn)行了深入淺出的剖析，通過對(duì)大量的研究數(shù)據(jù)進(jìn)行分析講解，使參加講座的公司員工從更高的層次上對(duì)自己所處的生活階段有了明晰的認(rèn)知。講座完全實(shí)現(xiàn)的預(yù)期的效果。相信通過本次講座，公司新入職員工將能夠更加快速的找準(zhǔn)自己的定位，以全新的姿態(tài)盡快投入到黎明重工高速的發(fā)展建設(shè)之中。