2012年4月15日，“中高協(xié)·鄭州”高新人才發(fā)展年會暨河南HR管理精英聯(lián)合委員會第六屆聯(lián)誼峰會開幕，來自中國高新區(qū)協(xié)會人力資源協(xié)會、中原地區(qū)知名企業(yè)、河南HR領域具有影響力的領導參與了此次峰會，隆重表彰2011年度在中原地區(qū)人力資源管理及開發(fā)領域取得優(yōu)異成績的企業(yè)，河南黎明重工科技股份有限公司榮獲2011年度誠信雇主單位。

　　本次峰會圍繞“人力資源發(fā)展戰(zhàn)略”和“校企聯(lián)合”兩個議題展開，參會者共話現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理從業(yè)者所面臨的責任、機遇和挑戰(zhàn)，在交流和分享中啟迪智慧。黎明重工在自身的發(fā)展中重視為員工打造無阻礙的職業(yè)發(fā)展平臺，以各種方式促進人力資源的開發(fā)，將員工個人的提升視為企業(yè)的價值，形成了、穩(wěn)定的團隊和多方位的人才梯隊體系，為員工帶來了豐富的職業(yè)體驗。

　　以內(nèi)部培養(yǎng)為主的人才選拔

　　在人才的選拔方面，黎明重工充分信任員工，注重內(nèi)部員工的培養(yǎng)，通過各種培訓、論壇、參觀考察等形式培養(yǎng)員工的大局觀、創(chuàng)新意識，為在職員工提供順暢的職業(yè)發(fā)展道路，實現(xiàn)人職匹配、人盡其才。從入職時的新員工培訓、導師制到深入組織結構中的學習官制度，績效溝通與提升計劃，務必使每一名員工能夠有來自團隊的支持和鼓勵，將黎明作為提升自我的廣闊平臺。

　　尊重員工工作和生活的平衡

　　黎明重工倡導積極進取的工作態(tài)度和健康快樂的生活，設有戶外協(xié)會、舞蹈協(xié)會、讀書會等組織，定期舉辦運動會及各種文化活動，攝影大賽、籃球比賽、征文比賽、趣味游戲等活動，讓生活更加豐富，讓員工擁有事業(yè)的滿足感和生活的幸福感。